人が離れていくのが怖くて前に進めない|それは「循環」の一部だった

気づき

自分が進みたい方向に進もうとすると、
なぜか足が止まってしまう。

「ここで進んだら、人が離れていくかもしれない」

そんな不安が、心のどこかにある。

この記事では、
「進むと人が離れていく」という感覚の正体を、
過去世をたどりながら紐解いていきます。

結論から言うと、
人が離れていくことは「終わり」ではなく、
「循環」の一部でしたよ😊

🔍 アクセルを踏みたいのに、ブレーキも踏んでしまう

ある朝、散歩に出かけたとき、
なんだか滞っている感じがありました。

だるさもあって、
「この滞りは何なんだろう?」と
向き合ってみることにしたんです。

整理してみると、自分の中に、
進みたい自分と、進みたくない自分の
両方がいる感じがしました。

 

アクセルを踏みたいのに、
同時にブレーキも踏みたい自分がいる。

この感覚、あなたにも覚えがありませんか?

✨ 進みたくない理由を、神さまに聞いてみた

そこで私は、スピコミュ力(スピコミュニケーション力)を使って、
神さまに聞いてみることにしました。

スピコミュ力とは、
自分の内側の神さまとつながって対話しながら、
いろんなアドバイスをもらう方法です。

 

私「どうして私は進みたくないと思ってるんですか?」

 

神さま「人が離れていくのは嫌だよね。」

 

私「そうなんですよ!踏んじゃうんですよね。」

 

神さま「自分が進みたいほうに進むと、人が離れて行っちゃうというのは誤解なんだよね。」

 

私「どんな誤解なんですか?」

 

神さま「それは、過去世のテーマだね。」

😳 一つ前の過去世で「進むと人が離れる」と誤解した

神さまからアドバイスをもらいながら、
過去世のテーマに取り組んでみました。

テーマは、一つ前の過去世。

一つ前の過去世の私は、31才のときに、
店の運営の方向性を変えたことがありました。

そのときに、
「私には合わない」と言って、
従業員が辞めていったんです。

 

そこで私は、
自分が進みたい方向に進むと、人が離れていく、
という誤解をしたみたいでした。

そしてその記憶を、
今世の私もそのまま引き継いでいたんですね。

💡 人が辞めたのは「嫌われた」からではなかった

ここで神さまは、
意外なことを教えてくれました。

 

神さま「人はどうしてやめたと思う?」

 

私「嫌になったからやめたんじゃないですか?」

 

神さま「いや、そうじゃないんだよね!」

 

私「じゃあどうしてやめたんですか?」

 

神さま「方向性が変わると、その場の人間関係が変化するんだよね。すると、居心地が悪くなる人が出てきて、離れていくっていうことが起こるんだよね!」

 

私「まぁ確かにそれって自然の流れかもしれないですね。」

 

神さま「そう。居心地が悪くなる人もいれば、その居心地いいなぁと思う人も出てくる。だから、人の流れも循環が起こり、組織は成長していくんだよね。」

 

人が離れていくのは、
「嫌われた」とか「失敗した」ということではない。

方向性が変われば、
そこに合う人も変わる。

それは、組織やチームやコミュニティが
成長していく中で起こる、自然な循環だったんです。

🌱 出て行く人がいれば、入ってくる人もいる

それでも、気になることがありました。

 

私「なるほど。でも一方で、売り上げが下がっていくのは気になりますよね!」

 

神さま「まぁそれは、出て行く人がいれば、入ってくる人もいるから、出て行くこと=入ってくることと同じだよね。」

 

私「そう言われても、私にはまだわからないです😅」

 

神さま「お店の経営の時はどうなったかを見てみるといいよ。」

 

私「なんか1人やめて、新たに2人入ってきてますね笑」

 

神さま「そう。前世のあなたは、出て行く方を見て気にしてるけど、入ってくる方は見てないんだよね。それはあなたも同じだよ笑」

 

私「たしかに🤣」

🌸 まとめ:人が離れていくことの本当の意味

私が進みたくなかった理由は、
人が離れていくのが嫌だったから。

 

でも、さらに深く見ると、
私は出て行く人ばかりを見て、
入ってくる人を見ていなかったんです。

方向性が変われば、合わなくなる人もいる。

 

でも同時に、
その新しい方向性に合う人も現れる。

だから、出て行くことは、
入ってくることでもあったんですね。

 

人が離れていくのは、
その人にとって、
次の居場所に進むタイミングなのかもしれません。

そして同時に、
あなたの新しい方向性に合う人も、ちゃんと入ってくる。

 

だから、出て行く方ばかりを見て止まるのではなく、
入ってくる方も見ながら進んでいけばいい。

人の流れを止めるのではなく、
循環として見ていく。

それが、組織やチームやコミュニティを
育てていく上で、とても大事なことだったんですよ😊


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今日も読んでくれてありがとうございます。

大山達也

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